Ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji
- Administratorem Państwa danych osobowych jest: Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A. z siedzibą w Bydgoszczy przy ul. Zygmunta Augusta 11, 85-082 Bydgoszcz.
- Z Zespołem ds. RODO wyznaczonym do nadzorowania prawidłowości przetwarzania danych osobowych mogę się Państwo skontaktować się poprzez adres e-mail na adres: iod@pesa.pl lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej, wysyłając pismo na adres: Pojazdy Szynowe PESA Bydgoszcz S.A., ul. Zygmunta Augusta 11, 85-082 Bydgoszcz.
- Podstawą prawną przetwarzania podanych przeze Państwa danych osobowych jest:
- a) 221Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie danych osobowych, których zgodnie z Kodeksem pracy podanie jest wymogiem ustawowym (obowiązkowe) – dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji,
- b) 6 ust. 1 lit. a) RODO – w zakresie danych osobowych, których podanie nie jest wymogiem ustawowym (nieobowiązkowe) przepisami prawa – dane osobowe są przetwarzane na podstawie mojej zgody na ich przetwarzanie, za którą jest potraktowanie ich przekazanie w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji.
- Odbiorcą Państwa danych osobowych, poza Administratorem, są:
- a) upoważnieni pracownicy Administratora biorący udział w procesie rekrutacji,
- b) w przypadku zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, celem umożliwienia wstępu do siedziby Administratora – podmiot świadczący usługi ochrony obiektu,
- c) w przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu – podmiot realizujący świadczenia z zakresu medycyny pracy.
- Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowej.
- Państwa dane osobowe będą przetwarzane do 3 (trzech) miesięcy od rozstrzygnięcia procesu rekrutacji. Po tym okresie są usuwane. Aplikacje nie są odsyłane. Kontakt następuje jedynie z wybranymi kandydatami. W przypadku zatrudnienia, dane przetwarzane będą przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Przysługuje Państwu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
- W dowolnym momencie przysługuje Państwu prawo do cofnięcia wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie wykraczającym poza treść art. 221Kodeksu pracy. Cofnięcie zgody nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przeze zgody przed jej cofnięciem.
- Przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi na realizowane przez Administratora przetwarzanie danych osobowych do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
- Podanie danych osobowych jest dobrowolne, przy czym niezbędne do udziału w procesie rekrutacji, ponieważ Administrator ma prawo żądać informacji określonych w art. 221Kodeksu pracy, gdyż ich niepodanie może uniemożliwić udział w procesie rekrutacji.
- Decyzje dotyczące przeprowadzenia oraz rozstrzygnięcia procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.